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> 人材战略

雇用英才
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人材战略

       西安东升科技有限公司--是西北地区高科技范畴具有注册资金2200万的高新企业,公司下辖银川、兰州、西宁、内蒙古分公司,设有营销中央、设想部、工程部、质检部、物流部、人力资源部、财务部、行政部、客户服务中心。

  东升公司自1997年景坐以来,本着"信义立业、团队合作、永争第一"的肉体,正在业界建立了优越的诺言。公司所承建的工程及运营的产物,响应的设计方案胜利运用于电信、银行、税务、铁路、公安、邮电、广电、当局、证券、烟草等诸多行业,其下牢靠的卓着显示,使公司业绩实现了日新月异的增进。

  正在高速生长的信息时代,公司决策层很清晰,把握信息,把握手艺,吸取下本质,高技术人材是胜利企业高速生长的先决条件;为了紧跟时期的程序,使公司正在猛烈的市场竞争中不断发展强大,东升公司以"客户为本,不间断效劳"为主旨,将发展方向定位于加强效劳,保证质量及诺言,为用户设身处地供应解决方案。

  公司现有人员80多人,个中70%为本科以上学历。这些敬业精神取业务素质兼备的优秀人才,构成了公司生长的中坚气力。训练有素、精明能干是东升公司人员凸起的特性。公司取国内外偕行竖立亲切的合作关系,构成微弱的技术支持和敏捷的信息反馈系统。东升公司依附科学的管理,优胜的办公情况使公司精英荟萃,众志成城,人员对公司日趋生长的远景布满自信心。我们将以一流的工程,一流的产物,一流的效劳奉献于社会,回报用户。

  我公司执行现代化的管理体制,注意企业文化,正视人材,并提供合作的薪酬系统,完美的培训轨制及职业生涯规划。诚邀有志之士,我们虚位以待,等候着您的加盟!

  雇用顺序

  一、雇用原则

  对峙贯彻任人唯亲、则优任命的雇用原则,德才兼备的用人原则,接纳公然、平正、公平的雇用设施。

  二、雇用顺序

  1.填写《东升科技有限公司雇用人材登记表》,并要求所挖材料实在。

  2.初选对递交招聘表格的职员停止初选,并关照初选及格职员列入口试。

  3、口试

  列入口试时,请照顾以下质料:

  (1)身份证、学历证、学位证原件(应届毕业生可带学生证)

  (2)各种专业资历证实原件

  (3)可以或许证实事情才能的其他质料

  4、复试,经由过程口试的应聘者,停止复试。

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